Los abogados del Área de derecho laboral y de protección social de la Firma BREMENS se encargan de todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral y el derecho de la seguridad social, asistiendo a empresas, profesionales autónomos, asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro, startups y emprendedores. Desde consultas cotidianas hasta operaciones más excepcionales, pasando por situaciones de profunda crisis social, los abogados especializados en derecho laboral de la Firma actúan con agilidad, pragmatismo y creatividad para ofrecer soluciones seguras.
El departamento de derecho laboral trabaja con un enfoque transversal e integral para ofrecer a líderes empresariales, directores y gerentes de recursos humanos una estrategia a medida, de acuerdo con las mejores prácticas, que les permita controlar los riesgos y encontrar soluciones adaptadas a las necesidades de la empresa.
Somos el colaborador de la empresa por ser expertos en derecho laboral, recursos humanos y estrategia social, con la cultura de la inteligencia colectiva para brindar soluciones rápidas y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes.
Las soluciones propuestas por nuestros equipos toman en cuenta la naturaleza compleja y evolutiva del derecho laboral, en constante evolución, y las expectativas de sus interlocutores. Los abogados de nuestra Firma también intervienen y asesoran en las relaciones con las administraciones sociales: organizaciones sociales (CPAM, URSSAF, MSA), inspección del trabajo, DREETS, Medicina del Trabajo.
Áreas de intervención en materia de consultoría:
- Relaciones individuales
- Contrato de trabajo (redacción, desarrollo)
- Derecho disciplinario (sanciones)
- Extinción del contrato de trabajo, incluida la negociación precontenciosa
- Estatuto y remuneración de directivos, delegación de facultades, en conjunto con las áreas de derecho de sociedades y derecho tributario
- Responsabilidad penal de empresas y directivos en relación con el departamento de procesal empresarial
- Jornada laboral, licencias retribuidas, ausencias de los empleados
- Empleados protegidos (análisis de la validez de una solicitud o designación, implementación del procedimiento especial de despido, apoyo ante la administración y tribunales administrativos)
- Movilidad internacional y expatriación, autorizaciones de trabajo.
- Relaciones colectivas
- Establecimiento y funcionamiento de instituciones representativas del personal,
- Asesoramiento a las empresas en caso de nombramiento de un experto en CSE, hasta litigios si es necesario,
- Investigaciones internas (acoso/discriminación/riesgos psicosociales “RPS”)
- Reducción de plantilla: despidos económicos colectivos, Planes de Protección de Empleo (PSE), cierre de plantas, apoyo en la búsqueda de comprador, Planes de salida voluntaria (PDV), Rescisiones contractuales colectivas (RCC), Convenios colectivos de desempeño (CPA)…
- Diálogo social, asistencia en la negociación con representantes del personal y sindicatos.
- Acuerdo de empresa: asistencia en la negociación, redacción, desarrollo de acuerdos.
- Salud y seguridad en el trabajo
- Política de remuneración (remuneración convencional, remuneración variable, etc.) – Ahorro salarial (incentivos, participación en beneficios, PPV y otros mecanismos de distribución del valor) – Otros beneficios sociales.
- Reorganización y reestructuración de empresas (fusiones, escisiones, adquisiciones, creación de nuevas actividades, traslado de plantilla...), en colaboración con las áreas de derecho de sociedades y derecho tributario, incluso en contextos internacionales.
- Auditorías de derecho laboral, auditorías de RRHH, en conjunto con los departamentos de derecho corporativo y derecho tributario
- Seguridad social y protección social complementaria
- Movilidad internacional – Comisión de servicios – Expatriación – Inmigración empresarial y autorizaciones de trabajo en Francia para trabajadores internacionales
- Conflictos laborales (Tribunal de lo Laboral, Corte de Apelación, Área Social del Tribunal Judicial, tribunales administrativos y asesoramiento ante la Corte de Casación cuando sea necesario). Los abogados del Área laboral también están capacitados para negociaciones (negociación y negociación razonada – Método Harvard) y apoyan a las empresas en la implementación de métodos alternativos cuando sea relevante (mediación por ejemplo).
Formación:
La Firma BREMENS ofrece a sus clientes formación práctica en derecho laboral, derecho de la seguridad social y recursos humanos. La formación es impartida por abogados expertos que tienen una visión tanto de “asesoramiento” como de “litigio” del asunto.
El objetivo es transmitir buenas prácticas operativas de forma inmediata, conforme a las normas legales y convencionales, a los directivos de RRHH y a todos los gestores de recursos humanos o de nóminas.
También ofrecemos formación “a medida”, dependiendo de las necesidades de nuestros clientes, por ejemplo: conceptos básicos del contrato de trabajo desde la perspectiva de un convenio colectivo, derecho disciplinario para directivos, gestión estratégica del CSE para el Departamento de Recursos Humanos, identificación y gestión de PSR, apoyo al Departamento de Recursos Humanos en una operación de adquisición o desarrollo externo, enfermedad, movilidad internacional, etc.
El programa de formación puede tener lugar en el despacho o en las empresas, o a través de organismos de formación.
Varias veces al año, el área de derecho laboral del despacho ofrece una actualización jurídica y jurisprudencial a través de un seminario web accesible a todos sus clientes.
